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“통상임금 계산방법, 제대로 알고 계신가요?”

많은 근로자분들이 통상임금을 정확히 이해하지 못해 수백만 원 이상의 임금 손실을 겪고 있다는 사실, 알고 계셨나요?

하지만 걱정하지 않으셔도 됩니다. 이 글을 끝까지 읽으시면 누구나 쉽게 통상임금 계산방법을 확인할 수 있습니다.

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통상임금 계산방법이란 무엇인가요?

통상임금은 근로자에게 정기적·일률적으로 지급되는 임금을 말합니다. 쉽게 말해, 기본급과 고정적으로 지급되는 수당 등이 포함된 금액입니다.

많은 분들이 “모든 수당이 포함된다”는 오해를 하지만, 실적급·성과급처럼 조건부로 지급되는 금액은 포함되지 않습니다.
즉, 매월 고정적으로 지급되는 급여만 통상임금에 들어갑니다.

 

 

통상임금 계산방법 확인

통상임금은 월 기본급 + 고정수당 ÷ 소정근로시간으로 계산합니다. 예를 들어, 월 기본급이 200만 원이고 매월 고정 지급되는 식대가 10만 원이며, 월 소정근로시간이 209시간이라면 다음과 같이 계산됩니다.

(2,000,000 + 100,000) ÷ 209시간 = 약 10,526원

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통상임금 계산방법을 꼭 알아야 하는 이유

왜 지금 확인해야 할까요?

• 퇴직금, 연장·야간·휴일근로수당 산정 기준이 됩니다
• 통상임금을 잘못 계산하면 수년치 임금 차액이 발생할 수 있습니다
• 노사 분쟁 시 가장 중요한 기준이 됩니다

따라서 지금이라도 정확한 계산방법을 알아두는 것이 경제적 손실을 예방하는 첫걸음입니다. 자세한 상담은 노무전문가에게 상담받아 보실 수 있습니다.

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 통상임금은 모든 근로자에게 동일한 기준인가요?
A. 네, 법적 기준은 같지만 개인의 급여 체계에 따라 금액은 달라집니다.

Q. 상여금도 통상임금에 포함되나요?
A. 정기적·일률적으로 지급되는 상여금은 포함되지만, 성과급은 포함되지 않습니다.

 

2025년 최신 통상임금 계산방법 알기 쉽게